Wissen und Vertrauen zu dem, was hinter purem Wissen steht. Weisheit.

Philosophie
Coaching ist erst dann effektiv, wenn die Kommunikation im
Fluss ist und ein tiefes, gegenseitiges Vertrauen herrscht.

Arbeitsform
Einzel-Coaching

Schwerpunkte
Führungsberatung
Konflikt- und Krisenmanagement
Soziale Kompetenzverbesserung
Top-Management-Beratung

Methoden
Vielfalt aus den Bereichen Beratung (Analyse,
Handlungsalternativen), Training (Input, Übungen) und
Coaching: Transaktionsanalyse, systemisches Coaching, Check
your mind, Konfrontatives Feedback nach Frank Farrelly, Milton
Erickson, Time-Line Verfahren

Branchenerfahrung
Steuerberatungskonzern
IT Konzerne
Sicherheitskonzerne

Position der Kunden

  • Aufsichtsrat/Verwaltungsrat
  • Unternehmensleitung/Vorstand/Geschäftsführung
  • Bereichsleitung
  • Führungsnachwuchs
  • Inhaber/Unternehmer/Gesellschafter
  • High Potentials

Erfahrung mit Unternehmensgrößen

  • 100-2000 Mitarbeiter
  • >10000 Mitarbeiter

Honorar (Stundensatz)

Die Höhe des Stundensatzes richtet sich nach dem finanziellen und personellen Verantwortungsbereich des Interessenten.